O ambiente de trabalho está em constante evolução, e com ele, as exigências para a criação de um espaço seguro, respeitoso e produtivo. O assédio, em suas diversas formas (moral e sexual), sempre foi um obstáculo tóxico para o desenvolvimento de equipes e empresas. Agora, mais do que uma questão de ética, combatê-lo tornou-se uma obrigação legal clara e direta com a promulgação da Lei 14.457/22.

O caso do desembargador do Tribunal de Justiça do Paraná, expõe o abismo entre poder institucional e accountability ética. Ele está sendo processado no CNJ por práticas reiteradas de assédio moral e sexual contra servidoras — condutas que remontam aos anos 1980.